一、單項選擇題
1.薪酬是組織對員工的( )做出的各種回報。[2008年11月四級真題]
A.貢獻(xiàn)
B.行為
C.態(tài)度
D.業(yè)績
【解析】從某種意義上說,薪酬是組織對員工的貢獻(xiàn)包括員工的行為、態(tài)度及其業(yè)績等所做出的各種回報。從廣義上來說,薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報,也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報。
2.工資指導(dǎo)線在每年( )底之前頒布。[2008年11月四級真題]
A.一月
B.二月
C.三月
D.四月
【解析】工資指導(dǎo)線在每年三月底以前頒布,執(zhí)行時間為一個日歷年度(1月1日至12月31日)。
3.最適用于銷售人員的工資制度是( )。[2008年11月四級真題]
A.計件工資制
B.銷售提成制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.薪點工資制
【解析】銷售提成制是指根據(jù)員工所銷售產(chǎn)品的數(shù)量和事先確定的銷售單位產(chǎn)品可以得到的提成金額或提成比例計算工資的一種工資制度,提成金額或提成比例的高低取決于商品銷售的難易程度,難銷售的商品提成多一些,反之則少一些。銷售提成制的適用對象是銷售人員。
4.( )是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。[2008年11月四級真題]
A.技術(shù)等級
B.工作等級
C.勞動定額
D.計件單價
【解析】工作等級,又稱“工作物等級”,它是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。它規(guī)定按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)從事該項工作的工人所應(yīng)達(dá)到的技術(shù)等級。
5.( )是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。[2008年11月四級真題]
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.補貼
【解析】國家或企業(yè)對員工在特殊勞動條件下工作而付出的額外勞動消耗和生活費用支出所給予的補償。一般來說,將生產(chǎn)性質(zhì)的補償稱作“津貼”,而生活支出方面的補償稱作“補貼”。所以,國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的.補償稱為津貼。
6.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,可從勞動者工資中扣除,但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的( )。[2008年11月四級真題]
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
7.以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是( )。[2008年11月四級真題]
A.獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例
B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)
C.獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計獎比例
D.獎金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費用-實際支付工資總額
【解析】獎金總額根據(jù)不同的情況,有以下三種計算方法:
①按企業(yè)實際經(jīng)營效果和實際支付的人工成本兩因素決定獎金的支付,其計算公式為:獎金總額=生產(chǎn)(或銷售)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費用-實際支付工資總額。②按企業(yè)年度產(chǎn)量(銷售量)的超額程度提取獎金,其計算公式為:年度獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計獎比例。③按成本節(jié)約量的一定比例提取獎金總額,其計算公式為:獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例。
8.非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項目不包括( )。[2008年11月四級真題]
A.實行彈性工作時間
B.縮短工作時間
C.員工參與民主化管理
D.實行輪班制度
【解析】企業(yè)提供非經(jīng)濟性福利,基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。這類福利形式包括:①咨詢性服務(wù),如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等;②保護(hù)性服務(wù),如平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護(hù)等;③工作環(huán)境保護(hù),如實行彈性工作時間,縮短工作時間,員工參與民主化管理等。
9.( )是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。[2008年11月四級真題]
A.基本養(yǎng)老保險
B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險
D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險
【解析】A項,基本養(yǎng)老保險是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度;B項,企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險;C項不屬于我國養(yǎng)老保險的構(gòu)成。
單項選擇題答案:
1.A 2.C 3.B 4.B 5.C 6.A 7.B 8.D 9.D