三、綜合題(本題共2題。第1小題20分。第2小題20分,共40分)
6、為了能夠使得人力資源管理走上正軌,小王需向總經(jīng)理申請(qǐng)下一年度的人力資源管理費(fèi)用。請(qǐng)你根據(jù)正常的情況,制作一個(gè)向總經(jīng)理提交的費(fèi)用申請(qǐng)表�？捎米帜复�替需要的金額,并說(shuō)明申請(qǐng)費(fèi)用的.內(nèi)容。

7、2013年5月I5日,孫紅在譯名達(dá)公司工作就有3年零6個(gè)月了,其工作崗位是組裝調(diào)配工。該年3月1日,企業(yè)引進(jìn)流水線裝置投入生產(chǎn),經(jīng)過(guò)10天培訓(xùn),孫仍不能勝任工作。4月15日企業(yè)人力資源部主管與其談話,調(diào)整其工作崗位為車(chē)間清潔員,被孫紅拒絕,要求二次進(jìn)行培訓(xùn)上崗。企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,對(duì)其培訓(xùn)后考核仍是不合格。為此仍安排其崗位為車(chē)間清潔員,孫紅未打招呼離崗,至此企業(yè)將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)交給他,并表示,如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議,企業(yè)將維持勞動(dòng)關(guān)系到勞動(dòng)合同期限屆滿,孫紅沒(méi)有理睬回答。鑒于此情況譯名達(dá)公司于2013年5月15日與其解除了勞動(dòng)合同。孫紅不接受企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定,申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),請(qǐng)求維持原勞動(dòng)關(guān)系。
(1)請(qǐng)對(duì)上述案例提出您的分析意見(jiàn)。
(2)該企業(yè)對(duì)此事的處理有哪些不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。