1.對(duì)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理是指【 】

A.戰(zhàn)略人力資源管理

B.宏觀人力資源管理

C.部門(mén)人力資源管理

D.微觀人力資源管理

2.人力資源管理的開(kāi)發(fā)功能主要體現(xiàn)在人力資源管理工作中的【 】

A.人力資源規(guī)劃

B.工作分析、招聘

C.薪酬及其考核制度

D.培訓(xùn)、工作指導(dǎo)

3.被視為人性回歸時(shí)代的人力資源管理的發(fā)展階段是【 】

A.初級(jí)階段

B.人事管理階段

C.人力資源管理階段

D.戰(zhàn)略人力資源管理階段

4.在工作分析的方法中，參與法的優(yōu)點(diǎn)在于【 】

A.收集方式簡(jiǎn)單

B.成本低且節(jié)省時(shí)間

C.獲取工作信息的質(zhì)量較高

D.可避免遺漏工作信息

5.工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為【 】

A.工作評(píng)價(jià)

B.職位說(shuō)明書(shū)

C.工作設(shè)計(jì)

D.薪酬體系

6.甲公司針對(duì)員工普遍感到工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性的現(xiàn)狀，將一批員工調(diào)到同一水平、技術(shù)要求相近的另一個(gè)崗位上去。實(shí)踐證明，該公司在調(diào)動(dòng)員工積極性和提升員工自身競(jìng)爭(zhēng)力方面的收效是顯著的。甲公司采用的工作設(shè)計(jì)方法是【 】

A.工作輪換

B.工作簡(jiǎn)化

C.工作豐富化

D.工作擴(kuò)大化

7.20世紀(jì)80年代，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)是【 】

A.如何獲得高水平的`管理人員

B.人才的供求平衡

C.提高工人的生產(chǎn)效率

D.管理接班人計(jì)劃

8.在人員配制規(guī)劃中，旨在解決人員冗余問(wèn)題的具體規(guī)劃是指【 】

A.教育培訓(xùn)規(guī)劃

B.人員分配規(guī)劃

C.職業(yè)生涯規(guī)劃

D.退休解聘規(guī)劃

9.德?tīng)柗品ㄊ且环N【 】

A.定量預(yù)測(cè)技術(shù)

B.比率分析法

C.定性預(yù)測(cè)技術(shù)

D.回歸預(yù)測(cè)法

10.招募團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備的最重要的能力是【 】

A.領(lǐng)導(dǎo)能力

B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力

C.管理能力

D.表達(dá)能力和觀察能力

11.企業(yè)最大的招募來(lái)源(尤其是管理職位)的獲取渠道是【 】

A.獵頭公司

B.內(nèi)部招募

C.校園招募

D.在線招募。

12.在做出錄用決策時(shí)，一般情況下，最現(xiàn)實(shí)的選擇是錄用能夠完成一定數(shù)量的工作任務(wù)的應(yīng)聘者，這一數(shù)量通常是【 】

A.50%

B.80%

C.100%

D.120%

13.人員測(cè)評(píng)的預(yù)測(cè)功能的有效性取決于【 】

A.人才素質(zhì)特征的穩(wěn)定程度和測(cè)評(píng)工具的效度

B.企業(yè)整體環(huán)境

C.測(cè)評(píng)人員的綜合素質(zhì)

D.參與測(cè)評(píng)工作的人員的主觀好惡

14.在選拔性測(cè)評(píng)操作的基本原則中，保證選拔結(jié)果正確性的前提是【 】

A.差異性原則

B.公正性原則

C.準(zhǔn)確性原則

D.可比性原則

15.人員測(cè)評(píng)體系的基礎(chǔ)是【 】

A.測(cè)評(píng)指標(biāo)

B.測(cè)評(píng)要素

C.測(cè)評(píng)內(nèi)容

D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
16.全方位反饋評(píng)價(jià)或多源反饋評(píng)價(jià)的績(jī)效考核方法是【 】

A.平衡記分卡

B.關(guān)鍵事件法

C.交替排序法

D.360度反饋評(píng)價(jià)

17.某企業(yè)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)共分為五個(gè)等級(jí)，一級(jí)最低，五級(jí)最高。某年考核的結(jié)果顯示，所有的員工都被評(píng)定在二、三、四級(jí)上。這種現(xiàn)象被稱(chēng)為【 】

A.偏松傾向

B.居中趨勢(shì)

C.暈輪效應(yīng)

D.偏緊傾向

18.衡量工作價(jià)值的典型方法是【 】

A.工作評(píng)價(jià)

B.工作分類(lèi)

C.工作排序

D.薪酬調(diào)查

19.從世界范圍來(lái)看，目前