2016年三級人力資源管理師考試過關(guān)試題及答案2
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A: 穩(wěn)定系數(shù)
B: 外在一致性系數(shù)
C: 等值系數(shù)
D: 內(nèi)在一致性系數(shù)
答案:A
解析:信度主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的測試總是得出同樣的結(jié)論,它或者不產(chǎn)生錯誤,或者產(chǎn)生同樣的錯誤。通常信度可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)。其中,題干內(nèi)容是對穩(wěn)定性系數(shù)概念的描述。
(2) 直線職能制是一種以( )結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。
A: 多線制
B: 巴洛克制
C: 直線制
D: 目標責任制
答案:C
解析:直線職能制是一種以直線制結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ),在廠長(總經(jīng)理)領(lǐng)導下設(shè)置相應(yīng)的職能部門,實行廠長(總經(jīng)理)統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。
(3) 下列關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法,錯誤的是( )
A: 只在本單位內(nèi)適用
B: 以員工為制定主體
C: 由勞動者參與制定
D: 是企業(yè)和勞動者的共同行為規(guī)范
答案:B
解析:用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定主體,以用人單位公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式,只在本單位范圍內(nèi)適用。它是企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須保證企業(yè)職工的參與。
(4) 在設(shè)計超利潤獎時需要注意的事項不包括( )
A: 只獎勵與超額完成利潤指標有關(guān)的人員
B: 根據(jù)每個員工對超額完成利潤指標的貢獻大小發(fā)放獎金
C: 明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎金
D: 頒獎時要大力宣傳,使受獎人和其他人均受到鼓勵
答案:D
解析:在設(shè)計超利潤獎時要注意以下事項 :(1)只獎勵與超額完成利潤指標有關(guān)的人員 ;(2)根據(jù)每個員工對超額完成利潤指標的貢獻大小發(fā)放獎金,切忌平均主義 ;(3)明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎金,一旦決定后,不要輕易改變,否則易挫傷員工的積極性。
(5) 對組織而言,培訓有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和( )
A: 員工技能的提高
B: 產(chǎn)品質(zhì)量的提高
C: 市場占有率的擴大
D: 生產(chǎn)工序的減少
答案:C
解析:培訓有效性指的是培訓為什么發(fā)揮作用及培訓實現(xiàn)其目標的程度。對組織而言,培訓有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降、市場占有率的擴大 ;對個人而言,培訓有效性指的是專業(yè)素質(zhì)的提升、知識的增長和技能的提高。
(6) 6S活動是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)” 的基礎(chǔ)上增加了( )
A: 忠誠
B: 任務(wù)
C: 安全
D: 效率
答案:C
解析:在5S活動的過程中,有的人提出了6S活動,即在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)” 的基礎(chǔ)上增加了“安全(Security)”。即重視員工的安全教育,要求各個員工每時每刻都樹立安全第一觀念,防患于未然,目的是建立起安全生產(chǎn)的環(huán) 境,所有的.工作都要在安全的前提下進行。
(7) 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為( )
A: 1~3年
B: 2~4年
C: 3~5年
D: 3~6年
答案:A
解析: 集體合同均為定期合同,我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1~3年。
(8) ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。
A: 定編定崗定員定額
B: 員工的績效管理
C: 員工的引進與培養(yǎng)
D: 員工的技能開發(fā)
答案:C
解析:現(xiàn)代人力資源管理應(yīng)當建立在三大基石和兩大技術(shù)的基礎(chǔ)之上。三大基石指定編定崗定員定額、員工的績效管理、員工的技能開發(fā)。兩大技術(shù)指工作崗位研究和人員素質(zhì)測評。
(9) 下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別,說法錯誤的是( )
A: 工作說明書一般不受標準化原則的限制
B: 崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上,解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作” 的問題
C: 崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓、考核、選拔、任用提供依據(jù)
D: 工作說明書是崗位規(guī)范的一個重要組成部分
答案:D
解析:崗位規(guī)范與工作說明書兩者既相互聯(lián)系,又存在著一定區(qū)別。從主題上看,崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上,解決“什么樣的員工才能勝任本 崗位工作” 的問題,以便為企業(yè)員工的招收、培訓、考核、選拔、任用提供依據(jù)。而工作說明書則通過崗位系統(tǒng)分析,不但要分析“什么樣的員工才能勝任本崗位工作” ;還要正確回答“該崗位是一個什么樣的崗位,這一崗位做什么,在什么地點和環(huán)境條件下做,如何做”。崗位規(guī)范是工作說明書的一個重要組成部分。從具體的結(jié) 構(gòu)形式來看,工作說明書一般不受標準化原則的限制,而崗位規(guī)范一般是由企業(yè)單位職能部門按企業(yè)標準化原則,統(tǒng)一制定并發(fā)布執(zhí)行的。
(10)非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)( )支付勞動者工資。
A: 無需
B: 部分
C: 酌情
D: 按照正常提供勞動
答案:D
解析:非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)當按照正常提供勞動支付勞動者工資 ;超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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