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      人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)

      時(shí)間:2019-11-17 12:31:09 人力資源 我要投稿

      人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)

        一、錄用決策:

      人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)

        依照人員錄用的原則,避免主觀(guān)武斷和不正之風(fēng)的干擾,把選拔階段的多種考核和測(cè)試結(jié)果組合起來(lái),進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),從中擇優(yōu)確定錄用名單。

        1、多重淘汰式:每種測(cè)試方法都是淘汰性質(zhì)的,應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平,方能合格。是將多種考核與測(cè)試題目依次實(shí)施,每次淘汰若干低分者。全部通過(guò)考核項(xiàng)目者,再按最后面試或測(cè)驗(yàn)的實(shí)得分?jǐn)?shù),排出名次,擇優(yōu)確定錄用名單。

        2、補(bǔ)償式:不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充,最后根據(jù)應(yīng)聘者在所有測(cè)試中的總成績(jī)作出錄用決策。

        3、結(jié)合式:有些測(cè)試是淘汰性的,有些是可以互為補(bǔ)償?shù),?yīng)聘者通過(guò)淘汰性的測(cè)試后,才能參加其他面試。

        注意事項(xiàng)

        1、盡量使用全面衡量的方法,針對(duì)不同的能力和素質(zhì)要求給予不同的權(quán)重,錄用評(píng)分最高的應(yīng)聘者。

        2、減少錄用決策的人員。

        3、不能求全責(zé)備。分辨哪些能力是完成這項(xiàng)工作不可缺少的。

        二、員工招聘活動(dòng)的評(píng)估

       。ㄒ唬┏杀拘б嬖u(píng)估:指對(duì)招聘活動(dòng)中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí),并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。(鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo))

        1、招聘成本:招聘總成本和招聘單位成本。

        招聘總成本:直接費(fèi)用(招募費(fèi)用、選拔費(fèi)用、錄用員工的家庭安置費(fèi)和工作安置費(fèi)用、其他費(fèi)用---差旅費(fèi)和招待費(fèi)等)

        間接費(fèi)用:內(nèi)部提升費(fèi)用、工作流動(dòng)費(fèi)用。

        招聘單位成本= 招聘總成本÷實(shí)際錄用人數(shù)

        2、成本效益評(píng)估:對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析。(招聘總成本效用分析、招募成本效用分析、人員選拔成本效用分析、人員錄用成本效用分析)

        總成本效用=錄用人數(shù)÷招聘總成本

        招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用

        選拔成本效用=被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用

        人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費(fèi)用

        3、收益成本比。

        招聘受益成本比= 所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值÷招聘總成本

        (二)數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估

        1、數(shù)量評(píng)估:

        2、質(zhì)量評(píng)估*(績(jī)效行為、實(shí)際能力、工作潛力評(píng)估,類(lèi)似于績(jī)效考核)

        錄用比 =錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)x 100%

        招聘完成比 =錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)X100%

        應(yīng)聘比 =應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)x 100%

        當(dāng)招聘完成比大于等于100%時(shí),則說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù);應(yīng)聘比則說(shuō)明招募的效果,該比例越大,則招聘信息發(fā)布的效果越好。

       。ㄈ┬哦群托Ф仍u(píng)估(對(duì)招聘中使用的方法的正確性和有效性進(jìn)行的檢驗(yàn))

        1、信度評(píng)估:檢測(cè)結(jié)果的可靠性和一致性

        穩(wěn)定系數(shù):同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同的時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性。(不適用受熟練程度影響大的測(cè)試)

        等值系數(shù):同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法,其結(jié)果的一致性。

        內(nèi)在一致性系數(shù):同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分進(jìn)行考察,各部分所得的結(jié)果的一致性。

        評(píng)分者信度:不同評(píng)分者對(duì)同樣對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性。

        2、效度評(píng)估:即有效性和準(zhǔn)確性,是指實(shí)際測(cè)試到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度。

        預(yù)測(cè)效度:預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性。應(yīng)聘者選拔中所得的分?jǐn)?shù)與被錄用后的績(jī)效分?jǐn)?shù)比較,檢測(cè)測(cè)試方法的有效性。

        內(nèi)容效度:測(cè)試方法能真正測(cè)出相測(cè)的內(nèi)容的程度。多用于知識(shí)測(cè)試和實(shí)際操作測(cè)試。

        同側(cè)效度:對(duì)現(xiàn)在的員工實(shí)行某種測(cè)試,結(jié)果與員工的實(shí)際工作績(jī)效比較。

        三、人力資源的有效配置(空間配置和時(shí)間配置)

        (一)人員配置的原理

        人力資源管理的根本任務(wù)是:合理配置使用人才,提高人力資源投入產(chǎn)出比率。

        1、要素有用原理(任何要素都是有用的,沒(méi)有無(wú)用之人,只有沒(méi)用好之人,而配置的根本目的是為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。正確的識(shí)別人才,為員工發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。人盡其才)

        2、能位對(duì)應(yīng)原理(人與人之間能力和能力水平都存在著不同,具有不同能力特點(diǎn)和水平的人,應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和水平的職位上,賦予該職位應(yīng)有的權(quán)利和責(zé)任,使個(gè)人能力水平和崗位相適應(yīng)。能力的特殊性和能力水平的差異。堅(jiān)持能級(jí)層次原理,大才大用,小才小用,各盡其能,人盡其才)

        3、互補(bǔ)增值原理(人各有所長(zhǎng)也各有所短,以己之長(zhǎng)處補(bǔ)他人的短處,從而使每個(gè)人的長(zhǎng)處得到充分發(fā)揮,避免短處對(duì)工作的影響,通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短而形成整體優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的最優(yōu)化。個(gè)體與個(gè)體之間或個(gè)體與群體之間有相輔相成的作用時(shí)互補(bǔ)產(chǎn)生的合力要比單個(gè)人的能力簡(jiǎn)單的相加大而形成的合力大的多,群體的整體功能也會(huì)正向放大;反之整體的整體功能會(huì)縮小,個(gè)體優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮也受到人為的限制。密切配合互補(bǔ)增值。)

        4、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理(人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的,適應(yīng)是相對(duì)的。從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)的,隨著事物的發(fā)展,適應(yīng)又會(huì)變成不適應(yīng),只有不斷調(diào)整人和事的關(guān)系才能達(dá)到重新適應(yīng)。崗位工作內(nèi)容變動(dòng)適應(yīng),達(dá)到人適其位,位得其人。)

        5、彈性冗余原理(在人與事的配置中,既要達(dá)到工作的滿(mǎn)負(fù)荷,又要符合勞動(dòng)者的生理心理需求,不能超越身心的極限,保證對(duì)人對(duì)事的安排要留有一定的余地,既要給勞動(dòng)者一定的壓力和緊迫感,又要保障所有員工的身心健康。)

        四、企業(yè)勞動(dòng)分工

       。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動(dòng)分工的概念:勞動(dòng)分工是在科學(xué)分解生產(chǎn)過(guò)程的基礎(chǔ)上的實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)化,使許多勞動(dòng)者從事不同的、但又相互聯(lián)系的工作。分為:社會(huì)分工(一般分工、特殊分工)、個(gè)別分工)

        (二)企業(yè)勞動(dòng)分工的作用:

        1、勞動(dòng)分工一般表現(xiàn)為工作簡(jiǎn)化和專(zhuān)門(mén)化。

        2、能不斷的改革勞動(dòng)工具,是勞動(dòng)工具專(zhuān)門(mén)化。

        3、有利于配備工人,發(fā)揮每個(gè)勞動(dòng)者的專(zhuān)長(zhǎng)。

        4、勞動(dòng)分工大大擴(kuò)展了勞動(dòng)空間,使產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程有更多的勞動(dòng)者同時(shí)參與,因而有利于縮短產(chǎn)品的生產(chǎn)周期,加快生產(chǎn)進(jìn)度。

        5、勞動(dòng)分工可以防止因勞動(dòng)者經(jīng)常轉(zhuǎn)換崗位而造成的工時(shí)浪費(fèi)。

       。ㄈ┢髽I(yè)勞動(dòng)分工的形式:只能分工、專(zhuān)業(yè)(工種)分工、技術(shù)分工

       。ㄋ模┢髽I(yè)勞動(dòng)分工的原則:

        1、把直接生產(chǎn)工作和管理工作、服務(wù)工作分開(kāi)。

        2、把不同的工藝階段和工種分開(kāi)。

        3、把準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作分開(kāi)。

        4、把基本工作和輔助工作分開(kāi)。

        5、把技術(shù)高低不同的工作分開(kāi)。防止勞動(dòng)分工過(guò)細(xì)帶來(lái)的消極影響。

        五、企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作:就是采用適當(dāng)?shù)男问剑褟氖赂鞣N局部性工作的勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái),共同完成各種整體性的工作。

        協(xié)作以分工為前提,分工以協(xié)作為條件,在分工的基礎(chǔ)上協(xié)作,在協(xié)作的原則下分工。分工和協(xié)作是不可分割的整體。

        (一)協(xié)作的形式:簡(jiǎn)單協(xié)作(簡(jiǎn)單分工) 、 復(fù)雜協(xié)作(細(xì)致分工)

        企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作:企業(yè)之間的協(xié)作、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作;協(xié)作范圍:空間范圍勞動(dòng)協(xié)作、時(shí)間范圍勞動(dòng)協(xié)作

       。ǘ┢髽I(yè)勞動(dòng)協(xié)作的基本要求:

        1、盡可能的固定各種協(xié)作關(guān)系,并在企業(yè)管理制度中,對(duì)協(xié)作關(guān)系的建立、變更,解除的程序、方法,審批權(quán)限等內(nèi)容作出嚴(yán)格的規(guī)定。

        2、實(shí)行經(jīng)濟(jì)合同制。

        3、全面加強(qiáng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)人事等項(xiàng)管理,借用各種經(jīng)濟(jì)杠桿和行政手段,保證協(xié)作關(guān)系的實(shí)現(xiàn)。

       。ㄈ┳鳂I(yè)組:企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上,把為完成某項(xiàng)工作而相互協(xié)作的有關(guān)工人組織起來(lái)的勞動(dòng)集體。組織作業(yè)做的基本原則,把生產(chǎn)上有直接關(guān)系的工人組合起來(lái),不能把生產(chǎn)上沒(méi)有聯(lián)系的工人湊合在一起。

        1、以下情況要組建作業(yè)組:

        1)生產(chǎn)作業(yè)需工人共同來(lái)完成(裝配組)

        2)看管大型復(fù)雜的機(jī)器設(shè)備(鍛壓作業(yè)組)

        3)工人的工作彼此密切相關(guān)(流水生產(chǎn)線(xiàn))

        4)為了便于管理和相互交流(車(chē)工組)

        5、為了加強(qiáng)工作聯(lián)系(建筑工地的作業(yè)組)

        6)在工人沒(méi)有固定的鞏固的工作地,或者沒(méi)有固定工作任務(wù)的情況下,為了便于調(diào)動(dòng)和分配他們工作(電工組)

        2、作業(yè)組的分類(lèi):

        1)按工人的工種組成情況分:專(zhuān)業(yè)作業(yè)做(由同種工人組成) 、綜合作業(yè)組(由不同種工人組成)

        2)按輪班工人的組成情況分:輪班作業(yè)組(按照橫班組織作業(yè)組)、圓班作業(yè)組(按照早、中、夜三班組成一個(gè)作業(yè)組)

        3、作業(yè)組組織工作的主要內(nèi)容包括:

        1)搞好作業(yè)組的民主管理,同時(shí)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況,建立完善的崗位責(zé)任制度。明確崗位職責(zé),克服職責(zé)不清,無(wú)人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。

        2)為作業(yè)做正確的配備人員。

        3)選擇一個(gè)好的組長(zhǎng)。

        4)合理確定作業(yè)組的規(guī)模,一般10—20人左右為宜。

        車(chē)間通過(guò)簽訂經(jīng)濟(jì)承包合同,實(shí)行層層承包,使勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系制度化。

       。ㄋ模┕ぷ鞯亟M織

        1、工作地組織的基本內(nèi)容:

        1)合理裝備和布置工作地。

        2)保證工作地的正常秩序和良好工作環(huán)境。

        3)正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作

        2、工作地組織的要求:

        1)應(yīng)有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng),減少或消除多余、笨重的操作,減少體力消耗,縮短輔助作業(yè)時(shí)間。

        2)應(yīng)有利于發(fā)揮工作地裝備,以及輔助器具的功能,盡量節(jié)約空間,減少占地面積。

        3)應(yīng)有利于工人的身心健康,使工人有良好的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境,防止職業(yè)病,避免各種設(shè)備造成人身事故。

        4)要為企業(yè)所有員工創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境,使員工在健康、舒適、安全的條件下工作。

        六、對(duì)過(guò)細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)(可以理解為工作再設(shè)計(jì))

       。ㄒ唬⿲(duì)過(guò)細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)方法

        1、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法:將統(tǒng)一性質(zhì)的作業(yè),由縱向分工改為橫向----橫向擴(kuò)展

        2、充實(shí)業(yè)務(wù)法:將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行分工----打亂重組

        3、工作連貫法:將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)去完成。

        4、輪換工作法:將若干項(xiàng)工作不同內(nèi)容的工作交給若干人五完成,每人每周輪換一次,實(shí)行工作輪換制。

        5、小組工作法:將若干延續(xù)時(shí)間較短的作業(yè)合并,由幾個(gè)工人組成的作業(yè)小組共同承擔(dān)------縱向成組

        6、兼崗兼職:由生產(chǎn)工人承擔(dān)力所能及的維修工作。

        7、個(gè)人包干負(fù)責(zé):個(gè)人承包

        (二)員工配置的`基本方法

        1、以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置:從人的角度出發(fā),按每人得分最高的一項(xiàng)給其安排工作(讓最優(yōu)秀的人來(lái)挑選崗位)

        2、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配:從崗位的角度出發(fā),每個(gè)崗位都挑最好的人來(lái)做。(每個(gè)崗位都挑選最優(yōu)的人)

        3、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置:崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整,以滿(mǎn)足各個(gè)崗位人員配置的要求。注意:一人一崗原則。

       。ㄈ﹩T工任務(wù)的指派方法

        1、應(yīng)用匈牙利法的約束條件:?jiǎn)T工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目相等、求解的是最小化問(wèn)題,如時(shí)間最小化和費(fèi)用最小化。

        2、計(jì)算步驟:

        1)以各個(gè)員工完成各項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間構(gòu)造矩陣一

        2)對(duì)矩陣一進(jìn)行行約減,即每一行的數(shù)減去本行數(shù)據(jù)中的最小數(shù),得矩陣二。

        3)檢查矩陣二,若矩陣二的各行和各列均有“0”,則跳過(guò)此步,負(fù)責(zé)進(jìn)行列約減,即每列數(shù)據(jù)減去本列中最小數(shù)據(jù),得矩陣三。

        4)畫(huà)“蓋0”線(xiàn)。即畫(huà)最少的線(xiàn)將數(shù)據(jù)三中的0全部覆蓋(從0最多的行或列開(kāi)始畫(huà)),得矩陣四。

        5)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換。若“蓋0”線(xiàn)的數(shù)目小于矩陣的維數(shù),則按下面的步驟進(jìn)行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換。得矩陣五

        ●找出未為“蓋0”線(xiàn)覆蓋的數(shù)中的最小值λ。

        ●將未被“蓋0”線(xiàn)覆蓋的數(shù)據(jù)減去λ。

        ●將“蓋0”線(xiàn)交叉點(diǎn)的數(shù)加上λ。

        6)重復(fù)第四步和第五步,直到“蓋0”線(xiàn)的數(shù)目等于矩陣的維數(shù),得矩陣六。

        7)求最優(yōu)解。對(duì)N維矩陣,找出不同行、不同列的N個(gè)0,每個(gè)0的位置代表一種配置關(guān)系。步驟如下:

        ●先找只含一個(gè)0的行(或列),將該行(或列)中的0打“√”。

        ●將帶“√”的0所在的行(或列)的0打“×”

        ●重復(fù)前兩步至結(jié)束。若所有行列均含有多個(gè)0,則從0的數(shù)目最少的行或列中任選一個(gè)0,打“√”,結(jié)果如矩陣七。參照前面的完成任務(wù)時(shí)間匯總表得出最終的理想結(jié)果。

       。ㄋ模┬傺览ǖ膽(yīng)用

        1、員工數(shù)目多余任務(wù)數(shù)目時(shí),可增添虛任務(wù),使二者數(shù)目一致,增添的虛任務(wù)的工作時(shí)間,利潤(rùn)為“0”。

        2、當(dāng)員工數(shù)目少于任務(wù)數(shù)目時(shí),可讓一個(gè)員工承擔(dān)兩項(xiàng)任務(wù)。增加甲1和乙1分別表示他們完成第二項(xiàng)任務(wù)的情況。時(shí)間和甲乙一樣。變成員工數(shù)目多余任務(wù)數(shù)目時(shí)繼續(xù)用前一種方法做。

        3、當(dāng)求最大化問(wèn)題時(shí),可用數(shù)據(jù)表中最大的數(shù),分別減去數(shù)據(jù)表中所有數(shù)據(jù),得出新的數(shù)據(jù)表,將問(wèn)題轉(zhuǎn)化為求最小值,

        七、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理之5S活動(dòng)。

        整理:確定現(xiàn)場(chǎng)需要什么物品,需要多少數(shù)量;將現(xiàn)場(chǎng)物品分為需要和不需要的,將不需要的物品清理出場(chǎng)地。

        整頓:把留下的物品進(jìn)行科學(xué)合理的擺放,做好標(biāo)識(shí)進(jìn)行管理。

        ●物品擺放有固定的地點(diǎn),便于尋找。

        ●擺放方式要規(guī)范化,條理化,以提高工作效率。

        ●物品擺放要目視化,使定量裝卸的物品要過(guò)目知數(shù),擺放不同物品區(qū)域采用不同的色彩和標(biāo)識(shí)加以區(qū)別。

        ●要求現(xiàn)場(chǎng)做到,整齊、緊湊、協(xié)調(diào)。

        ●擺放方式要條理化,規(guī)范化,

        清掃:進(jìn)行清潔工作的時(shí)候進(jìn)行自我檢查。

        ●自己使用的物品,自己清掃,不依賴(lài)他人,不增加專(zhuān)門(mén)的清掃工。

        ●在清掃過(guò)程中,檢查物品、設(shè)備有無(wú)異常,定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。

        ●清掃過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,要查明原因,并采取措施要加以改進(jìn)。

        清潔:是對(duì)整理、整頓、清掃的成果的鞏固和維持,使之制度化。

        ●現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整齊整潔美觀(guān),有助于員工健康。

        ●用具設(shè)備干凈,無(wú)煙塵噪音。

        ●員工著裝干凈整潔,煥發(fā)積極向上的精神面貌。

        素養(yǎng):素養(yǎng)即教養(yǎng),努力提高員工的素養(yǎng),養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,嚴(yán)格遵守行為規(guī)范,而不需要?jiǎng)e人督促,不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查是5S的核心。

        ●繼續(xù)推行前4S的活動(dòng)。

        ●建立共同遵守的規(guī)章制度。

        ●將各種規(guī)章制度目視化。

        ●實(shí)施各種教育培訓(xùn)。

        ●違反規(guī)章制度的要及時(shí)給予糾正。

        ●受批評(píng)指者應(yīng)立即改正。

        安全:重視員工的安全教育,樹(shù)立安全第一觀(guān)念,建立安全的生產(chǎn)環(huán)境。

        5S活動(dòng)的目標(biāo):

        1、工作變換時(shí),尋找工具、物品的時(shí)間為零。

        2、整頓現(xiàn)場(chǎng)時(shí)不良品為零。

        3、努力降低成本,減少消耗,浪費(fèi)為零。

        4、縮短生產(chǎn)時(shí)間,交貨延期為零。

        5、無(wú)泄漏、危害,安全整齊,事故為零。

        6、各員工積極工作,彼此間團(tuán)結(jié)友愛(ài),不良行為為零。

        八、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化

        照明與色彩

        噪音:消除或減弱噪聲源、用吸聲或消聲設(shè)備控制或防止噪聲傳播、把高噪聲和低噪聲的的機(jī)器設(shè)備分別排放,集中治理、采取個(gè)人防護(hù)措施

        溫度與濕度

        綠化

        九、人力資源的時(shí)間配置

        (一)工作時(shí)間組織的內(nèi)容 :工作時(shí)間組織的主要任務(wù)是建立工作班制,組織好工作輪班,以及合理安排工時(shí)制度。企業(yè)里的工作班制有單班制和多班制兩種。

        1、單班制:每天組織一個(gè)班生產(chǎn)。

        2、多班制:每天組織兩班或兩班以上的員工輪流生產(chǎn)。

        ●工作輪班:在實(shí)行多班制的生產(chǎn)條件下,組織各班人員按規(guī)定的時(shí)間間隔和班次順序輪流進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的一種組織形式,它體現(xiàn)了勞動(dòng)者在時(shí)間上的分工協(xié)作關(guān)系。

        ●實(shí)行單班制還是多班制,主要取決于企業(yè)生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)。工藝過(guò)程不能間斷進(jìn)行的,連續(xù)生產(chǎn)的實(shí)行多班制。生產(chǎn)工藝可以間斷進(jìn)行的,要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)的任務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益和其他有關(guān)的生產(chǎn)條件而定。

       。ǘ┕ぷ鬏啺嘟M織應(yīng)注意的問(wèn)題

        1、工作輪班的組織應(yīng)從生產(chǎn)的具體情況出發(fā),以便充分利于工時(shí)和節(jié)約人力。

        2、要平衡各個(gè)輪班人員的配備。應(yīng)注意各班人員的數(shù)量保持大致相等,避免相差過(guò)多。

        3、建立和健全交接班制度。

        4、適當(dāng)組織各班工人交叉上班。

        5、工作輪班制對(duì)人的生理、心理會(huì)產(chǎn)生一定的影響,特別是夜班對(duì)人的影響最大。

        適當(dāng)增加夜班的前后的休息時(shí)間、縮短上夜班的次數(shù),采取四班三轉(zhuǎn)制的倒班方法。

        掌握好利用工時(shí)和體力恢復(fù) 的協(xié)調(diào)關(guān)系

        要平衡各個(gè)輪班人員的數(shù)量

        建立和健全交接班制度。

        適當(dāng)組織各班工人交叉上班。

        科學(xué)進(jìn)行白班、夜班的搭配與次序。

        (三)工作輪班的組織形式

        兩班制:早、中兩班組織生產(chǎn),工人不上夜班,倒班比較簡(jiǎn)單,班次每周輪換一次。

        三班制:三班制是每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)

        間斷性三班制(有公休日, 3周一個(gè)循環(huán),正倒班/反倒班)

        連續(xù)性三班制(無(wú)公休日)工人不能一起休息,只能組織輪休。

        四班三運(yùn)轉(zhuǎn)(即四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制,四三制。含義:四個(gè)班,每天都是三個(gè)班工作,一個(gè)班休息;工人每8天循環(huán)一次輪休兩天

        四班制:四班制是每天分四個(gè)班組織生產(chǎn)。有三種形式。

        1.四八交叉,即四班交叉作業(yè),四個(gè)班生產(chǎn),每班八小時(shí),交叉時(shí)間2小時(shí)。

        2.四六工作制,四班六小時(shí)工作。

        3.五班輪休制,即“五班四運(yùn)轉(zhuǎn)”,它是員工每工作十天輪休兩天的輪班制度。早中夜三班生產(chǎn),每天安排一個(gè)副班。保證了員工某月平均工作不超過(guò)169小時(shí)。我國(guó)現(xiàn)在推行40小時(shí)工時(shí)制度。

        (四) 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的優(yōu)點(diǎn)

        1、設(shè)備不休,提高了設(shè)備的利用率,增加了產(chǎn)量。

        2、縮短了工人工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)力,提高員工的積極性。

        3、減少了工人連續(xù)上夜班的時(shí)間,有利于工人的休息和生活。

        4、增加了工人學(xué)習(xí)技術(shù)的時(shí)間,提高了工人的技術(shù)水平,有利于提高工作效率,產(chǎn)品質(zhì)量水平,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

        5、有利于增加用工量,為社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位。

        十、 勞務(wù)外派與引進(jìn)

        (一)勞務(wù)外派與引進(jìn)的概念:是指作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng),通過(guò)提供勞動(dòng)和服務(wù),收取報(bào)酬的一種商業(yè)形為。

        (二)勞務(wù)外派與引進(jìn)的形式:

        從勞務(wù)外派與引進(jìn)的主體看:公派和民間

        從國(guó)際勞務(wù)合作的方式看:走出去,引進(jìn)來(lái)

        (三)外派勞務(wù)工作的基本程序

        1、個(gè)人填寫(xiě)《勞務(wù)人員申請(qǐng)表》進(jìn)行預(yù)約登記。

        2、外派公司負(fù)責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人員,或?qū)⑸暾?qǐng)人留存的個(gè)人資料推薦給雇主挑選。

        3、外派公司與雇主簽訂《勞動(dòng)合同》,并由雇主對(duì)錄用人員發(fā)邀請(qǐng)函。

        4、錄用人員提交辦理手續(xù)所需的有關(guān)資料。

        5、勞務(wù)人員接受出境培訓(xùn)。

        6、勞務(wù)人員到檢疫機(jī)關(guān)辦理國(guó)際旅行《健康證明書(shū)》《預(yù)防接種證書(shū)》。

        7、外派公司負(fù)責(zé)辦理審查、報(bào)批、護(hù)照、簽證等手續(xù)

        8、離境前繳納有關(guān)費(fèi)用。

       。ㄋ模﹦趧(wù)外派管理

        1、外派勞務(wù)項(xiàng)目的審查。

        2、外派勞務(wù)人員的挑選。

        3、外派勞務(wù)人員的培訓(xùn):培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式。

        (五)勞務(wù)引進(jìn)管理

        1、聘用外國(guó)人的審批

        2、聘用外國(guó)人就業(yè)的條件

        3、入境后的工作:申請(qǐng)就業(yè)證、申請(qǐng)居留證。

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