2016年高級人力資源管理師重要考點:人力資本的基本特征
為您整理了“2016年高級人力資源管理師重要考點:人力資本的基本特征”,方便廣大網友查閱!更多人力資源管理師相關信息請訪問人力資源管理師網。(1)人力資本是一種無形的資本
人力資本以潛在的形式存在于人體之中,必須通過生產勞動才能體現出來。勞動者在進行實際生產之前,其體內的人力資本是無法發(fā)揮作用的。舉例來 說,一個人從讀小學一直到接受高等教育,其人力資本含量應該說達到了較高的水平。在此期間,若其未產生任何與生產有關的科研成果,未從事任何生產勞動,則 只能說明其具有潛在的人力資本。
(2)人力資本具有時效性
a. 人力資本的形成、使用都具有時間上的限制,這是由其生物基礎決定的。
b. 人力資本的形成,并非完全與生俱來,體能要靠后天的營養(yǎng),智能要接受一段時期的教育。
c. 不同時期人力資本構成會不同,在使用上也應有所區(qū)別。
d. 對人力資本的使用不是一次性無休止地進行。勞動者付出一定的體力和腦力之后,需要一段時間的補充、休息,才能再次投入到新的勞動活動中去。
人力資本的使用必須考慮其時效性,針對不同層次、不同類型的人力資本,掌握最佳時機,才能充分發(fā)揮人力資本的潛能。
(3)人力資本具有收益遞增性
美國經濟學家舒爾茨(T.W.Schultz)認為,人力資本經濟價值的上升,使勞動相對于土地和其他資本的'作用日益擴大,很可能會帶來新的制度變革?梢哉f,人力資本是高增值的資本。
(4)人力資本具有累積性
人力資本在使用中形成“消耗一生產一再消耗——再生產”的過程。從而促使人力資本含量不斷上升。
(5)人力資本具有無限創(chuàng)造性
人力資本是經濟資本中的核心資本,是一切資本中最寶貴的資本,其根本原因就在于人力資本的無限創(chuàng)造性。
(6)人力資本具有能動性
人力資本作為人類認識世界、改造世界的主要能力,發(fā)揮其能動性是至關重要的。
從微觀上看,充分調動企業(yè)員工的主觀能動性,使其主動自覺地發(fā)揮體內人力資本的功能,才能對企業(yè)發(fā)展作出應有的貢獻;
從宏觀上看,調動全民的生產積極性和主動性,萬眾一心,同心同德,群策群力,艱苦奮斗,才是促進國家社會與經濟發(fā)展持續(xù)不竭的動力。
(7)人力資本具有個體差異性
a. 不同的個體在各自不同的成長歷程中,形成了各自穩(wěn)定的心理、意識等品質特征,從而在人力資本上反映出能力的差異。
b. 比如,同樣是學習某種操作技術,有的人學得快一些,有的人則學得慢一些,這說明前者學習技能的能力高于后者;但是,這不能反映出其人力資本含量高于后者,因為在其他能力方面前者可能會不如后者。
c. 研究人力資本的個體差異性,有利于掌握個體情況,合理利用人力資本,在人力資本投資方向和方式上做到有的放矢。
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