2016環(huán)球網(wǎng)校為了讓廣大學(xué)員精選經(jīng)濟(jì)師套餐,告別盲目備考,名師為推薦核心試題, 立即試聽(tīng)》

第三章 工作分析 重難點(diǎn)

一、什么是工作分析?

工作分析是對(duì)某項(xiàng)特定的工作崗位作出明確規(guī)定,并確定完成這項(xiàng)工作需要什么樣的行為的過(guò)程。

二、為什么要進(jìn)行工作分析?

在人力資源開(kāi)發(fā)管理過(guò)程中,工作分析具有十分重要的意義:

1.工作分析是整個(gè)人事管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。

2.工作分析是提高現(xiàn)實(shí)社會(huì)生產(chǎn)力的需要.

3.工作分析是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀需要.

4.工作分析有助于實(shí)現(xiàn)量化管理.

5.工作分析有助于工作評(píng)價(jià)、人員測(cè)評(píng)與定員管理及人力規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展的科學(xué)化、規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化。

6.對(duì)于勞動(dòng)人事管理科研工作者而言,工作分析也是不可缺少的。

三、工作分析的內(nèi)容是什么?

四、工作分析的流程怎樣?

五、工作分析的方法

1.基本方法

(1)觀察分析法:一般是由有經(jīng)驗(yàn)的人,通過(guò)直接觀察的方法,記錄某一時(shí)期內(nèi)工作的內(nèi)容,形式和方法,并在此基礎(chǔ)上分析有關(guān)的工作因素、達(dá)到分析目的的一種活動(dòng)。

(2)記實(shí)分析法

自己記---工作者自我記錄分析法。這是一種一般由工作者本人按標(biāo)準(zhǔn)格式,及時(shí)、詳細(xì)地記錄自己的工作內(nèi)容與感受,然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合分析,實(shí)現(xiàn)工作分析目的的方法。

別人記---記實(shí)分析法。是通過(guò)對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容與過(guò)程的如實(shí)記錄,達(dá)到工作分析目的的一種方法。

(3)主管人員分析法:是由主管人員通過(guò)日常的管理權(quán)利來(lái)記錄與分析所管人員的工作任務(wù)、責(zé)任與要求等因素的一種方法。

(4)訪談分析法:這是一種通過(guò)訪問(wèn)工作者,了解他們所做的工作內(nèi)容,為什么這樣做與怎樣做,由此獲得工作分析資料的一種方法。

(5)問(wèn)卷分析法:就是采用問(wèn)卷來(lái)獲取工作分析的'信息,實(shí)現(xiàn)工作分析目的的一種方法。

(6)文獻(xiàn)材料法:

(7)實(shí)踐法。

2.綜合分析方法

(1)任務(wù)分析法---是指工作分析者借助一定的手段與方法,對(duì)整個(gè)崗位的各種工作任務(wù)進(jìn)行分析分解,尋找出構(gòu)成整個(gè)崗位工作的各種要素及其關(guān)系的一種分析方法。這種方法解決的是這個(gè)崗位是干什么的問(wèn)題。

(2)人員分析法--是通過(guò)一定的方法尋求那些足以保證人們成功地從事某項(xiàng)工作的知識(shí)、能力、技能和其它個(gè)性特征因素的方法,這種方法解決的是這個(gè)崗位需要什么素質(zhì)的人來(lái)干的問(wèn)題。

(3)方法分析法--是通過(guò)系統(tǒng)觀察、記錄與分析現(xiàn)有的工作過(guò)程,以發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題并提出最優(yōu)的運(yùn)作方式的分析方法。這種方法解決的是這個(gè)工作是怎樣干的,以尋找最佳工作方法。