人力資源管理師四級(jí)理論知識(shí)必做選擇題
單選題：
1、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采�。� ）戰(zhàn)略。
A．扭轉(zhuǎn)型
B．增長(zhǎng)型
C．防御型
D．多種經(jīng)營(yíng)型
2、（ ）不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
A．糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象
B．檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況
C．檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
D．調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題
3、正常情況下，依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間每月不能超過（ ）。
A．20小時(shí)
B．36小時(shí)
C．30小時(shí)
D．40小時(shí)
4、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（ ）。
A．領(lǐng)先原則
B．有效原則
C．經(jīng)濟(jì)原則
D．持久原則
5、（ ）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。
A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B．樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D．最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
6、績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（ ）。
A．績(jī)效計(jì)劃
B．績(jī)效診斷
C．績(jī)效溝通
D．績(jī)效考評(píng)
7、（ ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。
A．戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B．戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
C．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D．戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)
8、完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，（ ）。
A．16～18歲的勞動(dòng)者
B．16歲以上的勞動(dòng)者
C．18歲以上的勞動(dòng)者
D．18歲以上的男性勞動(dòng)者
9、（ ）是心理狀態(tài)的主要成分。
A．情緒
B．情感
C．性情
D．情態(tài)
10、下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是（ ）。
A．通過人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高
B．用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回
D．從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力資本投資
11、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（ ）而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。
A．家庭消費(fèi)
B．個(gè)人消費(fèi)
C．集團(tuán)消費(fèi)
D．社會(huì)消費(fèi)
12、（ ）是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。
A．歸因
B．內(nèi)因
C．外因
D．知覺
13、（ ）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A．公平公正
B．適當(dāng)激勵(lì)
C．效率優(yōu)先
D．成本節(jié)約
14、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)有效性的構(gòu)成要素不包括（ ）。
A．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
B．績(jī)效
C．成員滿意度
D．薪酬
15、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法，不正確的是（ ）。
A．任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的
B．對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
C．員工對(duì)激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間
D．對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
16、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（ ）。
A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．路徑一目標(biāo)理論
D．參與模型
17、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ）。
A．勞動(dòng)法規(guī)
B．勞動(dòng)法律
C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D．勞動(dòng)規(guī)章
18、對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的`是（ ）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0
19、（ ）是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象
20、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（ ）。
A．感情承諾
B．繼續(xù)承諾
C．規(guī)范承諾
D．口頭承諾
21、企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。
A．銷售能力
B．實(shí)力
C．服務(wù)能力
D．控制能力
多選題：
1、下列關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有（ ）。
A．是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律
B．是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律
C．是從民法中分離出來的
D．是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的
E．它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門
2、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（ ）。
A．情商測(cè)驗(yàn)
B．紙筆測(cè)驗(yàn)
C．操作測(cè)驗(yàn)
D．口頭測(cè)驗(yàn)
E．情境測(cè)驗(yàn)
3、人的發(fā)展具有的特征包括（ ）。
A．充分發(fā)展的可能性
B．階段性
C．發(fā)展方向的多樣性
D．長(zhǎng)期性
E．發(fā)展結(jié)果的差異性
4、（ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。
A．工作崗位研究
B．KPI技術(shù)
C．關(guān)鍵事件訪談
D．BSC技術(shù)
E．人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
5、女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)的主要原因包括（ ）。
A．女性教育水平提高
B．勞動(dòng)法日益完善
C．制度勞動(dòng)時(shí)間縮短
D．人口出生率下降
E．科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步
6、人力資本投資支出包括（ ）。
A．實(shí)際支出
B．心理?yè)p失
C．直接支出
D．間接支出
E．時(shí)間支出
7、企業(yè)能力效率分析主要包括（ ）。
A．生產(chǎn)率
B．各種投入要素的成本
C．工藝設(shè)計(jì)水平
D．產(chǎn)能的利用程度
E．能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)
8、決策者根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有（ ）。
A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B．樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D．最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
E．決策是最終的選擇
9、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)中定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可以選用的指標(biāo)包括（ ）。
A．資金利用率
B．勞動(dòng)生產(chǎn)率
C．銷售利潤(rùn)率
D．投資收益率
E．股票平均收益
10、對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ ）。
A．財(cái)政政策
B．貿(mào)易政策
C．貨幣政策
D．金融政策
E．收入政策
11、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出（ ）。
A．關(guān)懷維度
B．結(jié)構(gòu)維度
C．調(diào)查維度
D．溝通維度
E．工作滿意維度
12、常見的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括（ ）。
A．隨行就市定價(jià)法
B．成本加成定價(jià)法
C．盈虧平衡定價(jià)法
D．目標(biāo)收益定價(jià)法
E．邊際成本定價(jià)法
13、產(chǎn)品改良包括（ ）。
A．品質(zhì)改良
B．特色市場(chǎng)改良
C．特色改良
D．附加產(chǎn)品改良
E．式樣改良
14、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的有（ ）。
A．最低工資權(quán)
B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C．自由擇業(yè)權(quán)
D．休息休假權(quán)
E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
15、企業(yè)促銷策略包括（ ）。
A．人員推銷
B．廣告
C．營(yíng)業(yè)推廣
D．宣傳
E．提高價(jià)格
16、亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有（ ）。
A．計(jì)劃類角色
B．人際關(guān)系類角色
C．信息類角色
D．改革創(chuàng)新類角色
E．決策類角色
17、下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（ ）。
A．對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制
B．保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
C．優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D．企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語
E．為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
18、描述性測(cè)驗(yàn)的目的在于對(duì)被試的（ ）等進(jìn)行描述和評(píng)定。
A．人格特征
B．知識(shí)水平
C．能力水平
D．氣質(zhì)水平
E．心理特征
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