1、 檔案記錄法可用于采集組織過去的( )。
A.決策機(jī)構(gòu)效果
B.決策效率
C.決策效果
D.文件審批效率
E.文件傳遞效率

2、下列關(guān)于薪酬的組成及基本形式說法正確的是( )。
A.薪酬可以分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬
B.股票期權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利屬于間接薪酬
C.非貨幣薪酬可分為職業(yè)性肯定和社會(huì)性肯定兩種形式
D.獎(jiǎng)金具有激勵(lì)性和靈活性的特點(diǎn),不會(huì)增加企業(yè)的固定成本
E.津貼和補(bǔ)貼屬于間接薪酬

3、相對于內(nèi)部招聘,外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有( )。
A.招聘成本低
B.樹立組織形象
C.選擇準(zhǔn)確性高,進(jìn)入角色快
D.決策風(fēng)險(xiǎn)小,激勵(lì)內(nèi)部員工
E.來源廣,有利于招到高質(zhì)量人員

4、 新員工培訓(xùn)分為( )。
A.脫產(chǎn)培訓(xùn)
B.上崗前的集中訓(xùn)練
C.上崗后的分散訓(xùn)練
D.工作的崗位職責(zé)培訓(xùn)
E.組織文化培訓(xùn)

5、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式多種多樣,主要包括( )。
A.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)
B.外出參加培訓(xùn)
C.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)
D.有針對性的管理技能培訓(xùn)
E.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

6、 按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類,勞動(dòng)定額可分為( )。
A.經(jīng)驗(yàn)估工定額
B.統(tǒng)一定額
C.類推比較定額
D.企業(yè)定額
E.一次性定額

7、 從橫向看,薪酬制度包括( )。
A.工資制度
B.福利制度
C.津貼制度
D.獎(jiǎng)勵(lì)制度
E.補(bǔ)貼制度

8、 員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級別進(jìn)行,其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括( )。
A.管理理論教程
B.人際關(guān)系教程
C.基礎(chǔ)管理教程
D.高級管理教程
E.總體管理教程

9、 分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括( )。
A.具有定期輪訓(xùn)的特性
B.強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化培訓(xùn)
C.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性
D.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性
E.強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識和技能的層次

10、 員工信息的保管內(nèi)容包括( )。
A.員工信息的編號、存放
B.員工信息的檢查和保密
C.員工信息的接收
D.員工信息的轉(zhuǎn)移及登記
E.員工信息保管制度

11、 下列勞動(dòng)合同條款中,屬于可補(bǔ)充協(xié)商內(nèi)容的有( )。
A.工作單位
B.工作內(nèi)容
C.試用期限
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
E.工作時(shí)間

12、 最低工資率的確定實(shí)行( )代表民主協(xié)商的原則。
A.政府
B.國家
C.工會(huì)
D.企業(yè)
E.勞動(dòng)者

13、 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)包括( )。
A.應(yīng)知
B.應(yīng)會(huì)
C.工作實(shí)例
D.工作實(shí)踐
E.工作理論

14、 企業(yè)編寫校園招聘記錄表需要獲取應(yīng)聘者的有關(guān)信息,內(nèi)容包括( )。
A.應(yīng)聘者的姓名
B.應(yīng)聘者的專業(yè)
C.應(yīng)聘者的興趣
D.通過面試考察分析得到的應(yīng)聘者能力情況
E.應(yīng)聘者的家庭狀況

15、 現(xiàn)場培訓(xùn)的具體形式有( )。
A.工作指導(dǎo)法
B.個(gè)別指導(dǎo)法
C.案例研討法
D.特別任務(wù)法
E.工作輪換法

16、 根據(jù)培訓(xùn)的目的,企業(yè)現(xiàn)場培訓(xùn)可以分為( )。
A.以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力為目的的現(xiàn)場培訓(xùn)
B.以提升管理層的管理能力為目的的現(xiàn)場培訓(xùn)
C.以提高企業(yè)生產(chǎn)效益為目的的現(xiàn)場培訓(xùn)
D.以讓員工適應(yīng)新崗位為目的的.現(xiàn)場培訓(xùn)
E.以培養(yǎng)人才、改善績效為目的的現(xiàn)場培訓(xùn)

17、 薪酬信息公開的缺點(diǎn)包括( )。
A.員工容易產(chǎn)生收入攀比行為
B.無法避免薪酬收入差距對員工心理承受力的沖擊
C.缺少靈活性,無法滿足特殊情況的激勵(lì)要求
D.談判耗時(shí)較多
E.可能出現(xiàn)同工不同酬

18、 下列( )情況下,勞動(dòng)者可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
D.勞動(dòng)者違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律
E.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的

19、工作績效的影響因素包括( )。
A.激勵(lì)
B.員工工作技巧與能力的水平
C.企業(yè)內(nèi)部的客觀條件
D.企業(yè)之外的客觀環(huán)境
E.機(jī)會(huì)的偶然性因素

20、 在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí),應(yīng)當(dāng)防止( )等情況發(fā)生。
A.面試內(nèi)容不確定
B.招聘人員無法勝任面談工作
C.濫用壓力式面試
D.筆試題目的難度把握不準(zhǔn)確
E.不切實(shí)際地自夸