《公共部門人力資源管理》試卷及答案（一）
一、選擇填空題（每題2分，共10分）
工作分析 以人為本 能崗匹配 教育 價(jià)值
人力資源流動 決策 人力激勵(lì) 需求預(yù)測 績效評估
１. 是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。
２.人力資本理論認(rèn)為 是人力資本的核心。
３. 原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。
４. 是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。
５.政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅(jiān)定的確立起 的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則，并在實(shí)踐中自覺貫徹執(zhí)行。
二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分，每題至少有兩個(gè)正確答案，多選或少選均不得分）
1.（ ）屬于公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境的組成部分。
�。�.經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境 Ｂ.市場體制
�。�.宏觀的`人力群體生態(tài)環(huán)境 Ｄ.政治制度
２.根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，我國公務(wù)員交流的方式包括（ ）。
Ａ.調(diào)任 Ｂ.輪崗
�。�.掛職鍛煉 Ｄ.轉(zhuǎn)任
３.在馬斯洛需要層次理論中，（ ）屬于高層次的需要。
�。�.尊重需要 Ｂ.自我實(shí)現(xiàn)需要
Ｃ.社交需要 Ｄ.安全需要
４.薪酬所具有的基本功能包括（ ）。
�。�.補(bǔ)償功能 Ｂ.激勵(lì)功能
�。�.廉政功能 Ｄ.調(diào)節(jié)功能
５.一般來說，公共部門監(jiān)控的對象是（ ）中從事公職的人員。
�。�.國家機(jī)關(guān) Ｂ.政黨
�。�.國有企業(yè) Ｄ.第三部門
三、判斷題（每題2分，共１０分，對的在括號中打√，錯(cuò)誤的在括號中打×）
1.人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ）
2.２００５年，國務(wù)院發(fā)布并開始實(shí)施《中華人民共和國公務(wù)員法》，成為中國推行公務(wù)員制度的起點(diǎn)。（ ）
3.舒爾茨被譽(yù)為“人力資源之父”。（ ）
4.柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來評估培訓(xùn)的效果。（ ）
5.新公共管理理論認(rèn)為，人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。（ ）
四、名詞解釋（每題５分，共２0分）
１.職位分類：
２.公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境：
３.績效評估：
４.公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)：
五、簡答題（每題１０分，共３0分）
１.簡述公共部門人力資本不同于一般人力資本之處。
２.簡述公共部門工作分析的作用。
３. 簡述職位分類的優(yōu)缺點(diǎn)。
六、論述題（２０分）
試論述現(xiàn)代公共部門人力資源管理發(fā)展的新趨勢。
【《公共部門人力資源管理》試卷及答案（一）】相關(guān)文章：